為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供中煤方案——訪中煤陜西榆林能源化工有限公司黨委書記、董事長李俊杰
258次閱讀   陜西石化新聞    2022年10月24日
激發(fā)“第一生產(chǎn)力” 激活“第一資源” 點燃“第一動力”

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷塑造發(fā)展新動能、新優(yōu)勢。作為能源化工央企，如何貫徹好、落實好二十大精神，在實現(xiàn)國家“雙碳”戰(zhàn)略中更有作為？中煤陜西榆林能源化工有限公司黨委書記、董事長李俊杰日前接受了專訪。



記者：黨的二十大報告強調(diào)：“加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強。”請您結合企業(yè)實際談談對科技創(chuàng)新的認識和體會，中煤陜西公司將如何貫徹落實這一戰(zhàn)略要求？

李俊杰：創(chuàng)新是核心競爭力，是引領發(fā)展的第一動力。堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展最根本的是要增強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)高水平科技自立自強。

作為中煤集團在陜西布局的首個大型現(xiàn)代煤化工企業(yè)，黨的十八大以來，中煤陜西公司認真貫徹創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新一體化、技術裝備高端化、智能工廠數(shù)字化為引領，構建了從煤到甲醇再到聚烯烴產(chǎn)品“由黑變白”的完整產(chǎn)業(yè)鏈，在行業(yè)率先推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，積極構建致密產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、安全鏈，在打造多能互補、綠色低碳現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)方面形成了中煤特色、中煤方案和中煤模式，為引領煤化工產(chǎn)業(yè)高端化、多元化、低碳化發(fā)展做出了積極貢獻。

目前，中煤陜西公司已形成了以企業(yè)為主體的產(chǎn)學研合作模式，實施了多項技術改進和創(chuàng)新，取得科技創(chuàng)新成果137項。其中，獲得國家授權專利37項，填補了國內(nèi)多項技術領域的空白。

在智能工廠建設方面，我們堅持“以人為本”的核心發(fā)展理念，牢牢把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要戰(zhàn)略機遇期，通過數(shù)字技術激活和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈，為煤化工企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展精準賦能、賦智、賦值。通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化應用，打造綠色節(jié)能智能工廠，構建綠色低碳生產(chǎn)場景，助力企業(yè)提高生產(chǎn)效率、降低消耗，厚植高質(zhì)量發(fā)展競爭優(yōu)勢，取得了顯著效果。在2016年被工信部評為煤化工首家智能制造試點示范企業(yè)的基礎上，中煤陜西公司2019年成為陜西省首家“5G+工業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)應用”企業(yè)，2021年又被應急管理部確定為煤化工行業(yè)“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+安全生產(chǎn)”建設試點單位，兩化深度融合走在了煤化工企業(yè)前列。

回顧中煤陜西公司的發(fā)展歷程，我深切感受到，惟創(chuàng)新者進、惟創(chuàng)新者強、惟創(chuàng)新者勝。只有真正把創(chuàng)新作為最重要的品質(zhì)，企業(yè)才能在變化莫測的市場競爭中擁有源源不斷的澎湃動力。

我們學習貫徹黨的二十大精神，一是必須以國家戰(zhàn)略需求為導向，圍繞關鍵核心技術集中力量開展原創(chuàng)性、引領性攻關，通過自主創(chuàng)新實現(xiàn)“彎道超車”，轉(zhuǎn)跟跑為領跑，擺脫核心技術受制于人的被動局面。二是充分發(fā)揮企業(yè)在產(chǎn)學研用融合中的主體地位，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，把握好關鍵核心技術前沿導向，提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平。三是堅持數(shù)字轉(zhuǎn)型，通過數(shù)字技術深入應用，助力并推動企業(yè)在能源方面向能源流、信息流、碳流、價值流“四流合一”轉(zhuǎn)型跨越，提高能源轉(zhuǎn)換和配置效率。



記者：黨的二十大報告強調(diào)：“深入推進能源革命，加強煤炭清潔高效利用”“推進生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約集約、綠色低碳發(fā)展”。作為能源化工央企，貴公司將如何為國家能源安全和“雙碳”戰(zhàn)略目標提供支撐？

李俊杰：黨的十八大以來，中煤陜西公司堅決落實保障國家能源安全、做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、引領行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為核心職責，科學統(tǒng)籌能源保供與低碳綠色轉(zhuǎn)型，堅持減碳不減生產(chǎn)力，探索出了一條生態(tài)優(yōu)先、綠色低碳發(fā)展之路。黨的二十大報告強調(diào)要積極穩(wěn)妥推進碳達峰、碳中和，對能源化工高質(zhì)量發(fā)展提出了更高要求。這條路將越走越寬，越走信心愈加堅定。

近年來，中煤陜西公司堅持節(jié)能減碳項目改造與管理并重，不斷提升生產(chǎn)裝置節(jié)能減碳水平，努力打造行業(yè)節(jié)能降耗排頭兵。180萬噸/年甲醇、60萬噸/年聚烯烴裝置2014年7月建成投產(chǎn)以來，通過實施煤漿提濃、氣化細渣綜合利用、氣化污泥摻燒、甲醇擴能改造、蒸汽系統(tǒng)節(jié)能優(yōu)化、鍋爐超低排放等多項節(jié)能減排技改技措，年實現(xiàn)節(jié)能量43萬噸標準煤，取得了顯著效果。其中雙烯耗甲醇從3.173噸/噸降為2.908噸/噸，年節(jié)省標煤24萬噸，烯烴、甲醇產(chǎn)品綜合能耗均優(yōu)于國家《高耗能行業(yè)重點領域能效標桿水平》。

我們通過開展源頭減碳、過程降碳和末段用碳持續(xù)攻關，探索煤制烯烴生產(chǎn)碳的全生命周期管控。2021年12月，《中煤陜西公司化工分公司碳平衡報告》編制完成，建立了全生命周期碳足跡體系。在此基礎上，我們積極推動企地融合發(fā)展，與下游企業(yè)開展CO2捕獲、利用與封存項目（CCUS）攻關，50萬噸/年二氧化碳綜合利用項目即將開工建設。

同時，全面推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)能源管理精細化。常態(tài)化開展能效對標，不斷降低裝置能源消耗。


記者：貴公司的化工二期項目作為我國煤化工行業(yè)碳評價試點示范項目，受到業(yè)內(nèi)關注。在綠色低碳方面將有何創(chuàng)新思路？

李俊杰：按照中煤集團產(chǎn)業(yè)結構性調(diào)整總體部署，中煤陜西公司正在積極推進中煤榆林煤炭深加工基地項目（化工二期項目）建設。該項目被生態(tài)環(huán)境部列為煤化工行業(yè)碳評價試點示范項目，承擔半廢鍋流程和超大功率電機在化工領域兩項國家示范任務。

化工二期項目雖然仍主要發(fā)展煤基甲醇制烯烴，但我們對標“雙碳”目標任務，堅持專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化轉(zhuǎn)型升級思路，做好項目全生命周期的頂層優(yōu)化設計，通過培育優(yōu)秀“基因”增強發(fā)展核心競爭力，實現(xiàn)“發(fā)展煤、利用煤、超越煤”新模式，推動煤炭綠色低碳清潔高效開發(fā)利用。

譬如，取消燃煤鍋爐，大比例提高電氣化比例，傳動設備由蒸汽驅(qū)動改為電驅(qū)，使燃料煤歸零；依托化工分公司廠區(qū)和所屬大海則礦區(qū)新建光伏、風電項目，部分“綠電”置換外供電；積極探索“液態(tài)陽光”核心技術，利用可再生能源電解水制備的“綠氫”和“綠氧”作為煤化工的氫源和氧源，實現(xiàn)化石能源與新能源耦合發(fā)展；捕集回收化工裝置產(chǎn)生的高純二氧化碳作為碳元素，既大幅減少煤炭使用和碳排放，又提高化工產(chǎn)品產(chǎn)量。同時綜合利用煤化工尾氣，實施100萬噸/年二氧化碳利用項目，形成從源頭處理到回收利用的碳閉環(huán)鏈，努力做到整個項目“產(chǎn)碳不排碳”甚至形成“無煤”的煤化工產(chǎn)業(yè)鏈。

化工二期項目建成后，中煤陜西公司不但將成為我國產(chǎn)能最大的煤制烯烴企業(yè)之一，而且實施一二期項目整體一體化運營，在節(jié)能減碳等方面優(yōu)勢互補，柔性運行，成本競爭優(yōu)勢更加突出，盈利能力和抗風險能力將得到進一步增強，為打造多能互補、綠色低碳、創(chuàng)新示范、治理現(xiàn)代的世界一流能源化工企業(yè)奠定堅實基礎。


記者：黨的二十大報告提出“深入實施人才強國戰(zhàn)略”。在科技創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展過程中，您對做好人才工作有何打算？

李俊杰：黨的二十大報告強調(diào)：強化現(xiàn)代化建設人才支撐；加快建設國家戰(zhàn)略人才力量；深化人才發(fā)展體制機制改革。

我覺得，企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭。技術創(chuàng)新、基礎科學研究和企業(yè)建設發(fā)展都離不開人才，但西部地區(qū)發(fā)展能源化工最缺的也是人才。

面對吸引人才和留住人才的現(xiàn)實問題，中煤陜西公司堅持以文化作為企業(yè)發(fā)展的靈魂，吸引和培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀人才，保持了企業(yè)快速、穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢。我們通過實施“引育用留”機制，以最大誠意、最貼心的服務為人才解決實際困難和具體問題，讓人才進得來、留得住、干得好。

今后，我們將堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，傾心引才、悉心育才、精心用才、真心留才，在事業(yè)、待遇、環(huán)境方面敢于超過同行業(yè)一流企業(yè)；在人才全生命周期培訓、考核評價的優(yōu)越性上勇于繼續(xù)創(chuàng)新；敢于賦予科技人才更大技術路線決定權、更大的經(jīng)費支配權、更大的資源調(diào)度權，不斷造就經(jīng)驗豐富的工程技術人員和能工巧匠，大力培養(yǎng)和使用具有深厚科學素養(yǎng)、視野開闊，擁有前瞻性判斷力和跨學科理解能力的戰(zhàn)略型科學家，從戰(zhàn)略支點發(fā)展到雁陣格局，再到人才梯隊，助力煤化工產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。